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En julio del año 1994, el Programa Danés de Cooperación al Desarrollo seleccionó a Bolivia como país elegible para que la COMIBOL, a través de la Dirección de Medio Ambiente (DIMA), pudiera recibir apoyo del gobierno del Reino de Dinamarca, el mismo que se hizo efectivo desde enero del año 2000.
El apoyo se inició con la Fase I a través del Programa de Cooperación Danés al Sector Medio Ambiente (PCSDMA). Esta primera etapa estaba abocada a la prevención y mitigación de la contaminación minera en la cuenca alta de los ríos Tupiza y Cotagaita (Atocha).
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El objetivo inicial de este apoyo fue disminuir los efectos del drenaje ácido de mina, la contaminación por metales pesados, la contaminación atmosférica, problemas de salud ocupacional en trabajadores mineros, y el deterioro de fuentes de aguas superficiales y subterráneas utilizadas para consumo humano, animal y riego.
Durante esta fase se desarrolló una iniciativa con enfoque de género bajo la denominación de Plan de Mujeres Mineras, que trabajó con propuestas relacionadas a intereses estratégicos para promover cambios en la posición de subordinación de las mujeres mineras, buscar una mayor participación en el proceso de toma de decisiones, igual acceso a recursos productivos y equidad de derechos ante la Ley.
Para la segunda fase del denominado componente 3, se han considerado las experiencias de la Fase I y el proceso de institucionalización de la gestión ambiental en la institución, considerando los siguientes aspectos:
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la integración del componente 3 en el Plan Quinquenal de la DIMA, en un proceso de
amplia participación con personal ejecutivo y técnico de la insitución,
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la definición de tres áreas de intervención: institucional, ambiental y social, que
se integran en la gestión de la DIMA, respetando los roles y mandatos específicos de la
COMIBOL,
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la definición de una gestión ambiental bajo principios de prevención, control y mitigación,
y de una gestión social con enfoque de género con énfasis en proyectos productivos
y sociales afines a la actividad minera, con temas de capacitación y concientización
sobre liderazgo y derechos de las mujeres mineras.
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la priorización de obras de remediación con estudios previos de riesgos y costo/beneficio
que permitirá una mejor asignación de recursos y la consideración de pasivos mineros
como potenciales recursos económicos que eventualmente generen excedentes para
apoyar la gestión ambiental en la institución;
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la incorporación gradual del concepto de producción más limpia en la minería como
herramienta para incentivar la mejora en la productividad y buenas prácticas ambientales
particularmente en cooperativas con potencial de crecimiento;
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la búsqueda de un compromiso institucional que permita gradualmente lograr la
autosostenibilidad de la gestión ambiental que se refleje en compromisos financieros y
estabilidad laboral en la DIMA.
En este marco, el 2002, se crea la Dirección de Medio Ambiente (DIMA) para implementar actividades relacionadas a la prevención, control y mitigación de la contaminación ambiental.
Para la ejecución de sus actividades, la DIMA cuenta con apoyo financiero de la Cooperación del Reino de Dinamarca, cuyo programa de donación está vigente desde el 2002 hasta el 2011.
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